ダイバーシティ&インクルージョン
現在、当社を取り巻く環境は刻々と変化しており、グローバル化が進む中で、企業理念と経営方針を実現し、持続的に成長していくために、女性・高齢者・外国人・障がい者など多様な人財が継続的に働きやすい職場環境を整備し、組織を多様化（ダイバーシティ）すると共に、多様な社員全員が成長し活躍できる（インクルージョン）会社を目指し、更に取り組みを強化推進しています。
女性活躍推進への取り組み
「人を育て人を活かし、人を大切にする企業グループを創ります。」という企業理念に基づき、女性社員がより活躍できる環境を整備するための行動計画を策定し、積極的に取り組んでいます。
行動計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日（3年間）
目標と取り組み内容
長期目標
- 1.女性の管理職昇格割合が男性の管理職昇格割合の8割以上（直近3事業年度平均）
- 2.入社10年目前後（9～11年目）の女性総合職の在籍率が同男性総合職の在籍率の8割以上
短期目標
- 1.新卒総合職採用の女性比率3割超
- 2.女性管理職比率3％以上
- 3.男性育児休業（妻の出産休暇を含む）100％取得
- 4.新卒採用の女性総合職（入社15年目まで）の在籍率平均65％以上
取り組み内容
- 女性総合職を対象とした座談会（ネットワーク構築等）の実施
- 上司との面談（人事評価・目標管理等での）の実施徹底 ※考課者研修にて啓蒙
- ワークライフバランス向上を目的とした研修及び啓蒙活動の実施
- 休職制度の見直し
- エンゲージメント調査の導入
外国籍社員採用への取り組み
当社は、事業のグローバル化を推進する中で、外国籍社員の採用を積極的に実施し、2023年4月1日現在、33名の外国籍社員が勤務しています。海外取引に携わる組織の中で、母語の能力を発揮することはもとより、母国と日本の両国に関する文化、経済などに対する相互理解を基盤に、より踏み込んだコミュニケーションを行いながら活躍しています。日本の国籍をもつ社員との間で、お互いに刺激し合い、相乗効果が生まれることを目指しています。