サステナビリティデータ
社会
人員データ
| 対象範囲 | 単位 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数 | 連結 | 人 | 6,580 | 6,427 | 6,483 | |
| 合計 | 単体 | 1,294 | 1,323 | 1,503 | ||
| 男性 | 747 | 765 | 894 | |||
| 女性 | 547 | 558 | 609 | |||
| 管理職数 | 合計 | 単体 | 人 | 564 | 571 | 617 |
| 男性 | 547 | 553 | 599 | |||
| 女性 | 17 | 18 | 18 | |||
| 管理職における女性比率 | % | 3.0 | 3.2 | 2.9 | ||
| 外国籍社員数 | 単体 | 人 | 31 | 31 | 36 | |
| 障がい者雇用率 | 単体 | % | 2.3 | 2.0 | 2.8 | |
| 総合職新卒採用者数 | 合計 | 単体 | 人 | 10 | 32 | 50 |
| 男性 | 9 | 22 | 40 | |||
| 女性 | 1 | 10 | 10 | |||
| 女性比率 | % | 10.0 | 31.3 | 20.0 | ||
| 外国籍 | 人 | 1 | 2 | 2 | ||
| 外国籍比率 | % | 10.0 | 6.3 | 4.0 | ||
| キャリア採用者数 | 合計 | 単体 | 人 | 22 | 49 | 62 |
| 男性 | 15 | 36 | 44 | |||
| 女性 | 7 | 13 | 18 | |||
| 正規雇用労働者のキャリア採用比率 | 単体 | % | 68.8 | 59.0 | 55.4 | |
| 平均給与（全社員） | 全体平均 | 単体 | 千円 | 9,918 | 9,961 | 10,412 |
| 平均勤続年数 | 全体 | 単体 | 年 | 15.8 | 15.6 | 14.0 |
| 男性 | 16.4 | 16.0 | 13.9 | |||
| 女性 | 14.9 | 15.1 | 14.3 | |||
| 平均年齢 | 全体 | 単体 | 歳 | 44.0 | 44.0 | 43.9 |
| 男性 | 45.1 | 44.8 | 44.2 | |||
| 女性 | 42.6 | 43.0 | 43.4 | |||
| 自己都合による退職比率（前年度社員比） | 単体 | % | 2.2 | 2.4 | 2.0 | |
働き方、健康
| 対象範囲 | 単位 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 月平均時間外労働時間 | 全社員 | 単体 | 時間 | 28.6 | 26.3 | 26.2 |
| 非管理職 | 26.3 | 23.9 | 23.7 | |||
| 年間有給休暇取得平均日数 | 単体 | 日 | 13.2 | 12.7 | 13.5 | |
| 年間有給休暇取得率 | 単体 | % | 69.0 | 65.2 | 70.5 | |
| 子どもの看護欠勤 （特福含む延べ日数、延べ人数） |
延べ日数 | 単体 | 日 | 29 | 48 | 40 |
| 延べ人数 | 人 | 43 | 60 | 54 | ||
| 介護休業取得者数 | 単体 | 人 | 1 | 1 | 1 | |
| 産前産後休暇取得者数 | 単体 | 人 | 20 | 18 | 22 | |
| 育児休業取得者数 | 全体 | 単体 | 人 | 32 | 31 | 34 |
| 男性 | 17 | 10 | 15 | |||
| 女性 | 15 | 21 | 19 | |||
| 育児休業取得率 | 全体 | 単体 | % | 64.0 | 67.4 | 72.3 |
| 男性 | 48.6 | 40.0 | 55.6 | |||
| 女性 | 100 | 100 | 95.0 | |||
| 育児休業後の復職率 | 全体 | 単体 | % | 97.0 | 96.0 | 94.3 |
| 男性 | 100 | 100 | 100 | |||
| 女性 | 92.8 | 93.3 | 90.0 | |||
| 男性育児休業平均日数 | 単体 | 日 | 12.6 | 15.5 | 55.3 | |
| 労働基準法違反件数 | 単体 | 件 | 0 | 0 | 0 | |
| ストレスチェック受検率 | 全社員 | 単体 | % | 96.0 | 95.7 | 95.9 |
| 高ストレス者比率 | 全社員 | 単体 | % | 8.8 | 10.0 | 10.5 |
| 定期健診受診率 | 全社員 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 |
| 精密検査受診率 | 全社員 | 単体 | % | 89.8 | 94.1 | 86.8 |
人財育成
| 対象範囲 | 単位 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 能力開発研修 | 延べ研修数 | 単体 | 回 | 14 | 13 | 28 |
| 研修受講者数 | 人 | 367 | 555 | 1,070 | ||
| 海外派遣者数 | 駐在員 | 単体 | 人 | 153 | 149 | 149 |
- ※能力開発研修は集合研修の研修数及び受講者数
環境
| 対象範囲 | 単位 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2排出量 | Scope1+Scope2※1※2 | 連結 | t-CO2 | 29,896 | 28,829 | 27,091 | |
| Scope1 | 6,510 | 6,192 | 5,658 | ||||
| Scope2 | 23,386 | 22,637 | 21,433 | ||||
| Scope3※3 | カテゴリー2.資本財 | 単体 | 699 | 814 | 6,744※4 | ||
| カテゴリー3.燃料及びエネルギー関連活動 | 152 | 160 | 175 | ||||
| カテゴリー4.輸送、配送（上流） | 4,498 | 4,052 | 3,413 | ||||
| カテゴリー5.事業活動から出る廃棄物 | 60 | 66 | 101 | ||||
| カテゴリー6.出張 | 1,379 | 1,487 | 2,176 | ||||
| カテゴリー7.雇用者の通勤 | 380 | 379 | 395 | ||||
| カテゴリー8.リース資産（上流）※5 | 0 | 0 | 0 | ||||
| カテゴリー13.リース資産（下流）※5 | 0 | 0 | 0 | ||||
| カテゴリー14.フランチャイズ※6 | 0 | 0 | 0 | ||||
| 電力使用量 | 連結 | MWh | 49,062 | 47,455 | 45,898 | ||
| 実質再生可能エネルギー由来電力比率※7 | 連結 | % | 5.0 | 4.4 | 7.1 | ||
| エネルギー消費量※8 | 連結 | GJ | 285,209 | 270,915 | 246,897 | ||
| 紙使用量 | 単体 | 千枚 | 9,648 | 9,756 | 9,588 | ||
| 廃棄物排出量 | 単体 | トン | 278 | 309 | 511 | ||
- ※1一部実績修正があったため、過年度におけるScope1,2及び電力使用量、エネルギー使用量を遡及して修正しています。
- ※2Scope1,2の算出にあたり、参照した係数は以下の通りです。
燃料の排出係数：
（国内）環境省の温室効果ガス排出量「算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧」を使用
（海外）化石燃料の単位発熱量及び炭素原単位には2006 IPCC Guidelines for National Greenhouse Gas Inventories を参照
電力の排出係数：
（国内）電気事業者別排出係数における調整後排出係数を使用
（海外）国際エネルギー機関（International Energy Agency, IEA）による国別のCO₂排出係数を使用 - ※3Scope3は、算出可能と判断した一部カテゴリに限定して開示しています。
- ※4旧NS建材薄板（株）合併に伴う固定資産取得により増加しています。
- ※5Scope1,2に含めているため、0としています。
- ※6フランチャイズ事業に該当するものはないため、0としています。
- ※7総電力使用量のうち、太陽光発電やCO₂フリー電力契約等、CO₂排出係数が「0」である電力使用量の割合を算出しています。
- ※8電力の単位発熱量は、3.6GJ/MWhを使用しています。再生可能エネルギー由来の電力消費は含んでいません。
燃料は省エネ法の単位発熱量を使用し算出しています。
